新入社員育成研修

こんなお悩みに

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• せっかく採用した新人や若手が育たず、すぐに辞めてしまう…
• 与えられた仕事はできるが、自分で考えて行動できない新人が多い
• 挨拶や言葉遣いなどの、基本的なビジネスマナーを知らないことが多い
• 同僚や先輩と自ら積極的にコミュニケーションを取ろうとしない
• 少し厳しい指導することで心身の不調で休んでしまうことがある

新入社員研修（対象入社直後の方）

学生と社会人の違いを知り、社会人としての基本的なマインドを学びます。

そのマインドを体現する身だしなみと言葉遣いを習得し

電話対応や来客対応の場面で活用するための型に落とし込み実践できるよう

ロールプレイングやグループワークを通して習得します。

新入社員フォロー研修（入社半年〜1年の社員）

組織の一員としての立場を理解し、その役割を遂行していくためのスキルアップを図ります。

現状の悩みをグループで共有しながら、改めて自分が目指すビジネスパーソン像を考え

社会人1年目で習得すべき「仕事の進め方」について再認識します。

ステップアップ研修（2年目、3年目を迎える前）

現在の自分を振り返り、仕事や職場に対して自分がどのような思いを抱いてるのかを認識します。

「世代」「役割」「価値観」の違いを理解し、自分らしく組織で活躍していく行動を考えていきます。