職場の人間関係活性化研修

こんなお悩みに

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• 職場の人間関係が良くない
• 仕事上、苦手な人ともコミュニケーションをとる必要があるが、苦手意識が先行しなかなかうまくいかない
• 自分と合わない部下、上司にどう接して良いかわからない
• 上司の部下指導がうまくいかず若手が育たない

明るい雰囲気の職場は離職率が低く、業績もよい。

チーム力向上、離職率低減。明るい空気感の職場作りに。

近年注目されているハラスメントが起きない職場や従業員が長く所属したいと思う職場。

こういった職場は人間関係が良好で、社内が活気に満ちています。

明るい職場作りのポイントは、従業員の間の信頼関係と適切なコミュニケーションです。

人間関係の基本は、自分と相手を知ることです。

人は無意識のうちに独自の物の見方や考え方を基準にして、価値判断をしています。

そして、ほとんどの人は自分が独自の物の見方をしていることに気づきません。

その結果、自分と違う判断をする相手に、「あいつは変だ」とレッテルを貼ってしまうのです。

これが、コミュニケーションが上手くいかない最大の理由です。

（株）ウェルネス研究所のコミュニケーション研修では、

コミュニケーションを円滑にするためにスキルだけでなく物の見方や判断の仕方について自己理解を深め、

自分の癖や価値観を知ってもらいます。そして、自分と人は違うということを改めて理解した上で、

相手への理解を深め、それに基づいた適切なコミュニケーションについて学びます。

スキルの習得に頼っては真のコミュニケーション力は育ちません。

当社では、人間理解を踏まえた研修でコミュニケーション力を高めます。

職場の人間関係を良好なものに保つことは組織にとって必須といえるでしょう。

本研修では、開発から50年以上歴史があり、世界で毎年500万人が受検している性格検査MBTIを活用して

当たり前で普段気づかない、自分の物の見方や判断の仕方という自分の枠組みについて理解します。

アセスメントの結果をもとに演習をする中で、自己理解、他者理解を深めます。

MBTIは人の性格の肯定的な側面にフォーカスしてるため、自分の強みや良さを知ることができ自己肯定感が高まります。

自己肯定感が高まるとと自分の課題を受け止めやすくなります。

「上司と話が合わない理由がわかり、対応のヒントを得た」

「職場の人たちに良かれと思って言ってたことが相手にとっては納得できないものだったということが分かった」

など、研修アンケートから、自分と相手との違いに気づいたという感想が多く寄せられています。

コミュニケーション研修基礎編〜円滑なコミュニケーションのためのスキルを習得する〜

～円滑なコミュニケーションのためのスキル習得～

当研修では良いコミュニケーションのポイントである「相手を主体で考える」を理解し、

相手が話しやすいと感じる「傾聴力」や相手の考えていることや気持ち、

要望を引き出す「質問力」、そして、自分の言いたいことが伝わる話し方「伝達力」など、

職場で活用できるコミュニケーション手法を習得していただきます。

コミュニケーションで関係性を築くために必要な「聴くスキル」が身につき、

自分の意見を分かりやすく伝えることができるようになる研修です。